企業(yè)用工緊張 專業(yè)技術(shù)人員仍是企業(yè)招聘熱點(diǎn)崗位

　　近日，記者走訪銀川市大街小巷發(fā)現(xiàn)，許多開門營業(yè)的餐飲企業(yè)，紛紛貼出招聘信息，招聘崗位從服務(wù)員到清洗工，配菜員等，每月平均工資從3000元到4500元不等。餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于餐飲服務(wù)員門檻低，往往務(wù)工人員把這行當(dāng)作就業(yè)的試水跳板，而且年輕的職場新人都不愿意從事這一行業(yè)，從而加劇企業(yè)招工難。

　　位于閱海灣商務(wù)區(qū)寧夏和君縱達(dá)數(shù)據(jù)科技有限公司，是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，目前這家企業(yè)有1000多名員工，按照公司計(jì)劃，他們一季度需要增加100人才能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。“第一類是中高層管理人才，差15人；第二類是客服類的人員，需要100人。” 企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人童桐說。

　　劉榮是寧夏小牛自動(dòng)化設(shè)備有限公司行政主管，據(jù)他介紹，春節(jié)過后第一周，有7位員工離職。目前他們緊缺技術(shù)工程師8名、研發(fā)工程師30名、售后工程師以及銷售采購、質(zhì)檢等人員300人，這些崗位工資每月平均在7000元至15000元以上。“盡管薪資待遇不薄，但依然面臨高端人才難招的現(xiàn)象。比如總工程師這樣崗位，招聘還是比較困難。” 

　　據(jù)銀川市人社部門對600多家企業(yè)調(diào)查分析顯示，春節(jié)過后，銀川市用工需求量達(dá)到一萬多人，主要涉及新材料、現(xiàn)代服務(wù)、裝備制造業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)等崗位，IT、文員等崗位需求相對較為平穩(wěn)，從招聘崗位看，一線從業(yè)人員占節(jié)后企業(yè)用工需求量首位，專業(yè)技術(shù)人員仍是企業(yè)招聘熱點(diǎn)崗位。

　　據(jù)銀川市人力資源和社會(huì)保障局局長楊銀山介紹，從產(chǎn)業(yè)來看，居前三的是新材料、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和裝備制造產(chǎn)業(yè)；按照人才來分，技能型人才需要5成以上，專業(yè)技術(shù)崗位2成，營銷類占1成；從學(xué)歷上分析，本科以上占到3成， 大專以下占到7成。

　　與往年相比  企業(yè)招聘更加注重綜合素質(zhì)

　　當(dāng)前，銀川市不少企業(yè)反映招工難，很大程度上是企業(yè)需求與勞動(dòng)力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，尤其是技能型人才的數(shù)量與水平難以滿足企業(yè)需求。

　　任燕燕是銀川市某乳制品加工企業(yè)招聘經(jīng)理，她告訴記者，今年因?yàn)槠髽I(yè)擴(kuò)增2條生產(chǎn)線，亟需招聘設(shè)備操作工和產(chǎn)品包裝工50人，但從1月份到現(xiàn)在，線上招聘情況并不盡如人意，主要因?yàn)榻鼛啄昵舐氄呖紤]因素，從過去單一的薪資待遇趨向多元化。 “大量求職者他們求職渠道也多了，會(huì)有一個(gè)多方面對比，不光是薪資福利待遇，還要對比辦公環(huán)境，工作強(qiáng)度，離家遠(yuǎn)近各個(gè)綜合因素，最終才選擇一家。”

　　與往年相比，今年企業(yè)為了緩解招工難現(xiàn)象，對求職者招聘條件，比如學(xué)歷，雖有所放寬，但對其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)更加注重。任燕燕說：“入職之后，我們對他進(jìn)行相關(guān)一系列培訓(xùn)，但是我們還是要看重求職者綜合素質(zhì)，比如說他的學(xué)習(xí)能力，奮斗精神，這兩點(diǎn)具備的話，我們可以適當(dāng)放寬要求。” 寧夏小牛自動(dòng)化設(shè)備有限公司行政主管劉榮則表示，希望求職者專業(yè)技能更強(qiáng)的同時(shí)，再務(wù)實(shí)些， 企業(yè)需要這樣的人才。

　　求職者：攀高跳槽 眼高手低現(xiàn)象依然存在

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，眾多求職者由于自身技能缺乏等原因，不愿意從事一線工作，攀高跳槽，眼高手低的現(xiàn)象依然存在，這就人為加大就業(yè)難度。

　　應(yīng)聘者趙紫瑄學(xué)的是電氣專業(yè)，之前在一家企業(yè)打工，今年想另謀職業(yè)，節(jié)后他連續(xù)幾天在線上線下找工作，雖然招工單位較多，但符合他心意的工作卻很難。“現(xiàn)在非常急迫找份工作，要求在寧夏，工資方面希望是5000元以上，但覺得我的目標(biāo)崗位和我的實(shí)力還沒有對應(yīng)。”

　　今年畢業(yè)的小王，學(xué)的是網(wǎng)絡(luò)和新媒體專業(yè)，從1月份開始找工作，沒找到合適的工作。“工廠不想去，我這個(gè)專業(yè)又少，反正感覺挺難的。”

　　面對招工難，一方面企業(yè)也在“急中生智”，重視崗位技能培訓(xùn)，落實(shí)薪資福利待遇，增強(qiáng)就業(yè)者的歸屬感，另一方面，對于求職者來說，“打鐵還需自身硬”，量體裁衣，選擇適合自己的崗位，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)用工和求職雙贏。

　　今年計(jì)劃發(fā)布2萬多崗位 緩解招工難、就業(yè)難問題

　　為了精準(zhǔn)做好用工和求職者之間的對接，我市創(chuàng)新整合多部門資源，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，開設(shè)直播帶崗，進(jìn)行線上專場招聘活動(dòng)。目前銀川市人社部門線上發(fā)布一萬多崗位，廣大求職者可以登錄銀川人才網(wǎng)、銀川人才交流服務(wù)中心銀川就業(yè)創(chuàng)業(yè)公眾號(hào)進(jìn)行查詢。

　　今年，銀川市計(jì)劃2-5月持續(xù)開展多項(xiàng)活動(dòng)，通過云端為產(chǎn)業(yè)送政策、為企業(yè)送人才、為人才送崗位、為鄉(xiāng)村送技術(shù)、為村民送技能、為靈活就業(yè)送保障，確保政策、崗位及時(shí)推送、隨時(shí)獲取、即時(shí)知曉，從而緩解企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難“雙難問題”。

　　“下一步我們將繼續(xù)和相關(guān)園區(qū)，進(jìn)一步進(jìn)行分析梳理，計(jì)劃年內(nèi)完成1000+以上的企業(yè)， 2萬個(gè)以上需求崗位發(fā)布工作，更加精準(zhǔn)為廣大求職者提供更多崗位。”銀川市人力資源和社會(huì)保障局局長楊銀山介紹。（記者　沙娜）